在评高级职称时，参评人准备的申报职称材料中，往往少不了课题的。但我们通过对职称文件的了解，一些单位高级职称，并非规定参评人必须有课题不可。那么，评高级职称,为什么一定要课题?
从课题对评职称的作用上看。评高级职称,一定要课题，自然是看上了课题的地位、分量，可以为参评人带来难以想象的好处。而课题参评职称评审的好处就是加分。评高级职称，认可的课题多为省部级课题，一个省部级课题的职称加分在十几分左右，甚至还会更高。可以说一项省级课题的加分与一部著作的加分差不多，而部级课题的加分比省级课题还要高。即省部级课题对于参评人带来的加分好处，比如著作、核心都要高。所以说，评高级职称一定要课题，可以为自己带来很多的加分，增加自己成功晋升的优势。当然若评审单位规定必须要有课题，理由不必多说。
从评职称角度来说，评高级职称认可的方法有很多，每种方法都有对应的加分标准。由于每年允许晋升的名额有限，采用评分制度，即众多参评人中谁的评分高谁优先晋升。比如一个单位只有3个晋升高级职称的名额，则单位总评分前三名的参评人晋升，其他人只能等下一年。若参评人没有课题，就会被竞争对手拉开很大的差距，在名额竞争上就处于弱势，成功晋升的几率更低。
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